Тренинг для новых сотрудников – это не клуб знакомств, а инструмент оптимизации бизнеса
Все мы с детского сада помним и не можем побороть предательски подлого чувства неловкости в новом коллективе. Все смотрят на тебя и ждут какого-то представления, будто ты комик на сцене. Годы идут, а это чувство преследует нас по пятам: в школе, секциях и кружках, в колледже, в ВУЗе и, наконец, на работе. Поэтому даже став руководителем крупной фирмы, Вы понимаете – как тяжело быть стажёром в свой первый рабочий день. А ведь внушительный процент успеха специалиста зависит от его уверенности в себе и в своём месте в команде. Для того, чтобы Ваши новые сотрудники максимально быстро могли освоиться и влиться в общую работу, учебный центр “Символ” подготовил корпоративный Welcome тренинг. С ним Вы забудете о текучке кадров и бесконечной веренице соискателей у Вашего кабинета!
Welcome-тренинг как способ быстро найти общий язык с коллективом
Вам всё ещё кажется, что адаптация в коллективе – это индивидуальное умение человека? Быть может, но кто сказал, что самостоятельно новичок изберёт верную стратегию, которая не станет приносить дискомфорт ему и персоналу со стажем? Помните, в одной из серий популярнейшего ситкома “Друзья” молодой Росс Геллер так неуютно чувствовал себя на новом месте лектора в университете, что выдумал себе липовую биографию, происхождение и акцент; и всё ради того, чтобы спрятаться от студентов под чужой маской. Мир любит этот сериал за точное высмеивание житейских ситуаций и людского поведения. Однако в реальной жизни сотруднику, придумавшему себе в первый рабочий день подложную личину, придётся несладко. И, скорее всего, такой работник уволится в ближайшем будущем. Курсы “Символ” предлагают Вашей компании тренинг-инструкцию по плавному погружению стажёра или нового специалиста в работу организации. Данные семинары призваны разрешить следующие задачи:
- адаптация новичка в коллективе, формирование у него лояльного отношения к компании;
- обеспечение оптимальных условий работы для стажёров с целью мотивировать их продолжать работу в фирме и оставаться после испытательного срока;
- быстрое погружение нового сотрудника в работу с целью скорейшего выхода на максимальный уровень эффективности;
- создание благоприятной почвы для радушного приёма новеньких “старожилами”. Как ни печально, но многие “корифеи” не любят помогать, консультировать и выручать стажёров, видя в них молодых соперников;
- снятие у новичков “стресса первого дня”, который иногда рискует затянуться на месяцы.
Адаптационный курс выгоден и новичку, и всей фирме
Допустим, Вы приняли решение и провели в организации наш welcome тренинг. Какие же существенные изменения произошли в бизнесе? Во-первых, обновился корпоративный имидж: сотрудники ощущают себя нужными и важными в новой рабочей семье, это повысило их лояльность и мотивированность. Во-вторых, в связи с сокращением оттока кадров из компании, понизились издержки. В-третьих, занятия “Символа” повлияли на PR компании: слухи о поддержке новых работников в Вашей фирме быстро распространились посредством мессенджеров, отзывов на сайтах и сарафанному радио соискателей, а это закрепило за фирмой рынок лучших из лучших специалистов. Поиск нового сотрудника – это всегда лотерея, так почему бы заранее не повысить свои шансы?
Форматы тренингов: как лучше проходит адаптация в коллективе?
Напугать “новичка “молодого бойца” каким-то мероприятием с места в карьер очень легко. Невообразимо трудно работать среди малознакомых людей, а тут ещё и какой-то тренинг! Сделать ошибку можно ещё не начав курса, а именно – выбрать неподходящий формат. Наши тренеры и психологи знают не понаслышке, как важно грамотно выбрать время и место для занятий. “Символ” разработал для удобства своих заказчиков два варианта обучения.
- Выездной тренинг. Преподаватель учебного центра приедет в Ваш московский офис в любое удобное время, протестирует психологический портрет новых работников и проведёт обучение. Конечно, стены стажёрам вряд ли будут помогать, но зато и давить будут меньше, чем стены в совершенно незнакомом классе. Адаптировать сотрудников к атмосфере Вашего офиса – это же одна из главных задач курса.
- Онлайн занятия. Дистанционная психологическая помощь кардинально не отличается от очной, если встречу обеспечить скоростным интернетом и качественной аппаратурой. Также мы понимаем, что “удалёнка” важна компаниям, дислоцирующимся вне столицы и не имеющим возможности отправить команду новобранцев на тренинг в Москву.
“Символ” погружает сотрудников в работу, а не фирму в бесполезные траты
Вы пока что задаётесь справедливым вопросом: “отчего же непременно “Символ”? Знайте, что нас выбирают уже более 10 лет не за красивые глазки. “Символ” является авторитетным игроком на рынке образовательных услуг потому что:
- наши welcome тренинги – психологические, т.е. Ваших сотрудников будет консультировать специалист с высшим психологическим образованием. Мы не признаём всяких новоиспечённых коучей с сертификатами, полученными в Инстаграме;
- предлагаемые нами занятия предусматривают психологическую адаптацию исключительно на рабочем месте, что, удачно реализуется в рамках ведущих форматов работы наших курсов: выездного и онлайн;
- наши педагоги подстраивают сценарии семинаров под каждую компанию индивидуально. Это утверждение касается как отраслевой специфики бизнеса, так и возможности участия в занятиях работников со стажем, могущих поделиться своим опытом и ценностной базой фирмы;
- если в другом центре Вам пообещают тренинг через несколько месяцев, то “Символ” работает оперативно. Согласитесь, абсурдно погружать в работу специалистов, занимающихся ей уже пару месяцев;
- наша развитая и удобная система автоматического психологического тестирования позволяет преподавателям эффективно изучить психологические и профессиональные качества Ваших новых сотрудников;
- мы мастерски пользуемся решительностью и умением наших тренеров быстро разрешать сложные ситуации, благодаря этому “Cимвол” сразу погружает новичков в работу коллектива, не теряя ни минуты драгоценного времени. И, пожалуй, это наше решающее преимущество перед конкурентами!
Каждый новый сотрудник Вашей фирмы достоин получить комплексное представление о команде, в которой ему предстоит работать, и рассказать людям о человеке, с которым будут работать они.
