Поделиться

Тест уровня конфликтности

Тест уровня конфликтности

Определяющим фактором благополучия микроклимата в коллективе организации, являются личностные психологические характеристики сотрудников, в частности уровни агрессивности и конфликтности. При этом авторы теста, отечественные психологи Ильин Е.П. и Ковалёв П.А., предлагают рассматривать явление в многополярном ключе. Позитивная агрессивность, проявляющаяся в чертах напористости и неуступчивости, позволяет кадрам добиваться поставленных целей, отстаивая собственную позицию в конструктивном споре. Негативная агрессивность, выражающаяся в нетерпимости к мнению коллег и мстительности, играет в компании исключительно пагубную роль, загоняя персонал в постоянные ссоры и разногласия. Конфликтность сотрудника - многофакторное явление, рассматриваемое авторами опросника как совокупность следующих черт личности: бескомпромиссность, вспыльчивость, обидчивость, подозрительность.
Существенным преимуществом данного теста является возможность в онлайн режиме оценить в работнике уровень каждой из восьми рассматриваемых черт характера в отдельности, а также автоматически протестировать интегральные показатели позитивной и негативной агрессивности, конфликтности. По результатам тестирования выдаётся сертификат.

Я легко раздражаюсь, но быстро успокаиваюсь.

В спорах я всегда стараюсь захватить инициативу.

Мне чаще всего не воздают за мои дела.

Если меня не попросят по-хорошему, я не уступлю.

Я стараюсь делать все, чтобы избежать напряженности в отношениях.

Если по отношению ко мне поступают несправедливо, то я про себя накликаю обидчику всякие несчастья.

Я часто злюсь, когда мне возражают.

Я думаю, что за моей спиной об мне говорят плохо.

Я гораздо более раздражителен, чем кажется.

Мнение, что нападение - лучшая защита, правильное.

Обстоятельства почти всегда благоприятнее складываются для других, чем для меня.

Если мне не нравится установленное правило, я стараюсь его не выполнять.

Я стараюсь найти такое решение спорного вопроса, которое удовлетворило бы всех.

Я считаю, что добро эффективнее мести.

Каждый человек имеет право на свое мнение.

Я верю в честность намерений большинства людей.

Меня охватывает ярость, когда надо мной насмехаются.

В споре я часто перебиваю собеседника, навязывая ему свою точку зрения.

Я часто обижаюсь на замечания других, даже если и понимаю, что они справедливы.

Если кто-то корчит из себя важную персону, я всегда поступаю ему наперекор.

Я предлагаю, как правило, среднюю позицию.

Я считаю, что лозунг из мультфильма «Зуб за зуб, хвост за хвост» справедлив.

Если я все обдумал, то не нуждаюсь в советах других.

С людьми, которые со мной любезнее, чем я мог ожидать, я держусь настороженно.

Если кто-то выводит меня из себя, я не обращаю на это внимание.

Я считаю бестактным не давать высказаться в споре другой стороне.

Меня обижает отсутствие внимания со стороны окружающих.

Я не люблю поддаваться в игре даже с детьми.

В споре я стараюсь найти то, что устроит обе стороны.

Я уважаю людей, которые не помнят зла.

Утверждение «Одна голова хорошо, а две лучше» справедливо.

Утверждение «Не обманешь - не проживешь» справедливо.

У меня никогда не бывает вспышек гнева.

Я могу внимательно и до конца выслушать аргументы спорящих со мной.

Я всегда обижаюсь, если среди награжденных за дело, в котором я участвовал, нет меня.

Если в очереди кто-то пытается доказать, что он стоит впереди меня, я ему не уступаю.

Я стараюсь избегать обострения отношений.

Часто я воображаю те наказания, которые могли бы обрушиться на моих обидчиков.

Я не считаю, что я глупее других, поэтому их мнение мне не указ.

Я осуждаю недоверчивых людей.

Я всегда спокойно реагирую на критику, даже если она кажется мне несправедливой.

Я всегда убежденно отстаиваю свою правоту.

Я не обижаюсь на шутки друзей, даже если они злые.

Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решения важного для всех вопроса.

Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.

Я верю, что за зло можно отплатить добром, и действую в соответствии с этим.

Я часто обращаюсь к коллегам, чтобы узнать их мнение.

Если меня хвалят, значит, этим людям от меня что-то нужно.

В конфликтной ситуации я хорошо владею собой.

Мои близкие часто обижаются на меня за то, что в разговоре с ними я им рта не даю открыть.

Меня не трогает, если при похвале за общую работу не упоминается мое имя.

Ведя переговоры со старшим по должности, я стараюсь ему не возражать.

В решении любой проблемы я предпочитаю «золотую середину».

Я отрицательно отношусь к мстительным людям.

Я не думаю, что руководитель должен считаться с мнением подчиненных, ведь отвечать за все ему.

Я часто боюсь подвохов со стороны других людей.

Меня не возмущает, когда люди толкают меня на улице или в транспорте.

Когда я разговариваю с кем-то, меня так и подмывает скорее изложить свое мнение.

Иногда я чувствую, что жизнь поступает со мной несправедливо.

Я всегда стараюсь выйти из вагона раньше других.

Вряд ли можно найти такое решение, которое бы всех удовлетворило.

Ни одно оскорбление не должно остаться безнаказанным.

Я не люблю, когда другие лезут ко мне с советами.

Я подозреваю, что многие поддерживают со мной знакомство из корысти.

Я не умею сдерживаться, когда меня незаслуженно упрекают.

При игре в шахматы или настольный теннис я больше люблю атаковать, чем защищаться.

У меня вызывают сожаление чрезмерно обидчивые люди.

Для меня не имеет большого значения, чья точка зрения в споре окажется правильной - моя или чужая.

Компромисс не всегда является лучшим разрешением спора.

Я не успокаиваюсь до тех пор, пока не отомщу обидчику.

Я считаю, что лучше посоветоваться с другими, чем принимать решение одному.

Я сомневаюсь в искренности слов большинства людей.

Обычно меня трудно вывести из себя.

Если я вижу недостатки у других, то не стесняюсь их критиковать.

Я не вижу ничего обидного в том, что мне говорят о моих недостатках.

Будь я на базаре продавцом, я не стал бы уступать в цене за свой товар.

Пойти на компромисс - значит показать свою слабость.

Справедливо ли мнение, что если тебя ударили по одной щеке, то надо подставить и другую?

Я не чувствую себя ущемленным, если мнение другого оказывается более правильным.

Я никогда не подозреваю людей в нечестности.

 

Следующие поля заполнять не обязательно. ФИО сообщайте, только если хотите, скачать именной сертификат о прохождении теста. E-mail указывайте, если хотите получить на него копию результатов тестов.
Также эти поля важно заполнять при оценке кадров. Для обобщения сведений, сотрудники должны указывать единый e-mail специалиста, собирающего результаты тестирования. Позаботьтесь, чтобы письма с нашего сервера test@sender.corporative.pro не попали в спам, добавив его в белый список.

 

error: Content is protected !!