Профессионализм человека определяется не только его высокой квалификацией и опытом, но и психологическим соответствием должности. Неорганизованный специалист, неуверенный руководитель, отстранённый менеджер – все они станут плохими работниками компании, даже если будут мастерки владеть профессией. Но как помочь службе управления персоналом понять кто есть кто? Психологическое тестирование от сайта «Символ» – удобный, автоматизированный и бесплатный инструмент онлайн-проверки сотрудников. Раскусите даже самый крепкий орешек!
Понимать жизнь и разбираться в людях — далеко не одно и то же. Великая премудрость — постигать характеры и улавливать настроения. (Бальтасар Грасиан)
Эффективный коллектив – движущая сила развития организации. Он представляет собой полноценный организм со своими особыми потребностями, целями, преимуществами, проблемами. Это сложная текучая система состоит из ещё более сложных и изменяемых систем – людей. Поэтому рассматривать кадры исключительно как носителей профессиональных знаний и квалификаций будет в корне неверным решением. Такая позиция является не только антигуманной, но и малополезной, ведь в таком случае руководители компании и HR-специалисты смотрят на деятельность фирмы однобоко, забывая о второй стороне медали – психологическом благополучии в коллективе.
Душевное здоровье компании является той самой вещью, которую никто не замечает, пока она не исчезает. Куда-то вдруг девается комфорт и лёгкость в общении между сотрудниками, зреют конфликты, расцветают сплетни и интриги. Если раньше специалисты понимали требования руководителя с полуслова, то сейчас им трудно понять даже самих себя. И всё бы ничего, но продуктивность и конкурентоспособность предприятия резко уменьшается, прибыль падает, а накал страстей внутри коллектива растёт.
Чтобы на корню пресечь развитие такой опасной ситуации, Ваша служба управления персоналом может воспользоваться удобным инструментом оценки сотрудников – психологическими тестами и опросниками. Сайт «Символ» представляет систему бесплатного автоматизированного психологического тестирования, разработанного специально для применения в корпоративной среде.
Благодаря психологическим тестам – в коллективе каждый на своём месте!
Психологическая аттестация персонала – это проверка, которая проводится в целях получения максимально объективного портрета личности соискателя вакансии или штатного работника. Существуют тесты широкой и узкой направленности, то есть одни помогают выявлять, например, общую стрессоустойчивость, а другие – черты характера специалиста конкретной профессиональной сферы. Основной целью такого опросника обычно является получение ясного портрета личности, характеристики, основанной на конкретных научных данных, а не чувствах и догадках отдела кадров.
Польза корпоративных психологических тестов неоспорима. Они позволяют решить огромное количество проблем уже на этапе отбора кандидатов на должность, разрешить назревающие противоречия в коллективе фирмы, повысить удовлетворение своей деятельностью и снизить риск эмоционального выгорания специалистов. С их помощью можно также спрогнозировать дальнейшее сотрудничество с работником, его отдачу и заинтересованность. Проще говоря – психологические тесты расставляют всё на свои места. Но когда наступает лучшее время, чтобы использовать этот мощный инструмент психологии?
- Во время отбора соискателей вакансий. Мечта каждого HR – подобрать в команду идеального работника – может исполниться, ведь теперь отдел кадров сможет составить полный и объёмный образ каждого кандидата на должность.
- На протяжении всей деятельности сотрудника. Никто не отменял конфликты, моральное и физическое истощение от работы. Люди попросту меняются, поэтому периодические проверки помогут решить проблемы ещё до их появления.
«Символ» – качество оценки кадров в каждом нюансе
Отделы кадров в современных и продвинутых компаниях используют большое количество различных видов проверки персонала. И это не просто один-два теста на уровень интеллекта и уравновешенность. На нашем сайте Вы можете найти целый арсенал разнообразных психологических тестов, доступных бесплатно в онлайн формате. Наш способ оценки отличается высоким уровнем достоверности, несмотря на то, что психологическое тестирование в Интернете давно стало предметом осмеяния, порой не воспринимаемым всерьёз.
Объективный результат онлайн тестирования может стать поистине мощным средством корпоративного управления. Но как его получить? Сами психологические тесты, ввиду специфики, не могут гарантировать 100% чистый итог. Небольшой коэффициент погрешности нельзя исключать, но на него можно влиять. Рассмотрим несколько советов, которым важно следовать при проведении тестирования, чтобы увеличить надёжность результатов опросов:
- предоставьте тестируемым комфортное время и спокойную обстановку;
- создайте равные условия для каждого работника;
- постарайтесь обеспечить честные ответы и серьёзное отношение персонала к тестам;
- практикуйте регулярное тестирование и следите за динамикой показателей.
Преимущества психологических тестов и опросников на нашем сайте:
- Автоматизация процесса тестирования. Психологическая проверка проходит онлайн на нашем сайте, результат высчитывается автоматически.
- Научная обоснованность. Мы ориентируемся на доказательную психологию и реальные кейсы, подтверждённые научным сообществом.
- Объективность. Наши опросники исключают подтасовку и предвзятость. Если ответы даны тестируемым действительно правдиво, Вы получите честный результат.
- Удобство опросов. Ваша компания может объединять все полученные результаты за все время на свою электронную почту. Нужно только получить код клиента, и итоги проверки будут приходить на указанный e-mail. Заявку на получение бесплатного кода клиента Вы можете оформить здесь.
- Все тесты бесплатны. На сайте «Символ» Вы не встретите «сюрприз» в виде платного доступа к результатам уже заполненного опросника.
Быть в курсе событий внешних и внутренних. Не только чувствовать, но и знать, что происходит в коллективе. Для этого центр «Символ» предлагает мощный инструмент психологической аттестации!
