Поделиться

Оценка знаний сотрудников организаций и соискателей вакансий

Оценка знаний сотрудников организаций и соискателей вакансий

Хороший персонал – продуктивный персонал. Но как обеспечить высокую результативность его работы? Чтобы составить идеальный коллектив и поддерживать его в лучшей форме, нет эффективнее средства, чем регулярная аттестация. Онлайн система оценки знаний и компетенций сайта учебного центра «Символ» станет для Вашей организации действенным методом долгосрочного развития. Сильные и слабые стороны сотрудников и соискателей – как на ладони!

Доверяй, но проверяй – золотое правило работы с кадрами в любой организации

Уровень квалификации кадров и психологическая готовность к плодотворной работе – два важных фактора, от которых зависит результат деятельности компании. Ведь любому хорошему руководителю давно известно, что сотрудники являются не взаимозаменяемыми винтиками в системе, а полноценными личностями, носителями ценных сведений и навыков. Так как же тогда оценить степень их подготовки? Непродуктивный вариант – ждать. Можно наблюдать за работниками и надеяться, что время покажет их истинный потенциал. Но чаще всего такой способ с треском проваливается, так как фирма теряет временные ресурсы и возможность объективного вывода о компетентности специалиста, иногда даже отвлекаясь на его обаяние и улыбчивость.

Продуктивный же вариант проверки знаний персонала – систематическая аттестация. Это быстрый и универсальный способ оценить компетентность коллектива, к тому же исключающий предвзятость суждений. Сайт «Символ» предлагает для этих целей полноценную систему тестов и опросов, которая поможет любой организации составить объёмную и честную картину о профессиональной компетентности и психологических качествах собственных кадров.

Аттестация, обучение, мотивация – “три кита” лучших сотрудников

Тестирование персонала можно сравнить с физическими упражнениями. Единичный тест, как и единичная тренировка – это здорово и полезно, но только в случае регулярного воздействия. Одно тестирование способно показать только сегодняшние результаты, по которым невозможно произвести анализ или составить прогнозы. Целостная системная картина складывается из большого количества факторов, дней, проведенных тестов. Так же, как из множества кусочков разноцветного стекла складываются величественные витражи.

Постоянная проверка компетенций и оценка психологического благополучия в коллективе сэкономит Вашей фирме как деньги, так и нервные клетки, предотвратит назревающие конфликты, избавит от текучки кадров, а самих специалистов – от профессионального выгорания обусловленного неподходящей их умениям деятельности.

В каких случаях необходима оценка специалистов?

  • На этапе отбора соискателей. Испытание на профпригодность для потенциальных работников поможет HR-специалистам оценить уровень знаний и способностей, а также составить психологический профиль претендентов на вакантное место.
  • На этапе подготовки новых кадров. В данном случае тестирование поможет найти лучшее применение их талантам – верно очертить круг обязанностей, определить должностное положение или релевантность какому-либо подразделению фирмы.
  • В процессе работы со штатными сотрудниками. Периодические аттестации кадров необходимы, чтобы принять решение о продвижении по службе или увидеть потребность в повышении квалификации. Они также станут спасательным кругом для предприятия или отдела при возникновении проблем с качеством работы и низкой производительностью.

Какие форматы тестирования работников существуют?

Офлайн проверка персонала – автономная аттестация с помощью распечатанных бумажных носителей. Это старые добрые тесты на листочках, знакомые Вашим работникам ещё со школьной скамьи.

Онлайн тестирование кадров – на сайте нашего центра. Этот вариант становится всё более востребованным, так как обладает существенными преимуществами:

  • высокая скорость – оценкой результатов занимается наш сайт, он автоматически подсчитывает итоги без лишних временных затрат;
  • экономичность – не нужно тратить деньги на бумагу и распечатку вариантов, ценное рабочее время также не уходит на проверку опросников, поэтому остаётся для действительно важных дел;
  • объективность результатов – списать и спросить верный ответ у коллеги вряд ли получится, ведь в онлайн-тестах вопросы демонстрируются выборочно. Рандомизация обеспечит независимость итогов каждого Вашего работника;
  • психологический и физический комфорт – пройти тестирование сотрудник может прямо на рабочем месте, а соискатель из дома с любого удобного устройства. Знакомая обстановка избавит от лишнего стресса, ведь все мы знаем, что дома и стены помогают.

Как аттестацию не превратить в профанацию – советы по прохождению сотрудниками тестов

Проверка компетенции специалистов должна быть осуществлена прозрачно и честно. Конечно, увидеть отличную оценку всегда приятно. Но мало полезного в красивых показателях, если в реальности существуют серьёзные недоработки и вопросы, требующие решения. Чтобы получить результат, максимально приближенный к объективному положению дел, мы советуем придерживаться при выполнении работниками и соискателями теста нескольких простых правил:

  1. Установите равное для всего коллектива время на прохождение испытания. На нашем сайте это сделать легко – в онлайн-тестах фиксируется время и высылается на электронную почту вместе с результатом.
  2. Исключите возможность «коллективного решения». Если у Вас сплочённые кадры, где каждый рад помочь другому – это повод для гордости. Но в данном случае лучше неправильный частный ответ, чем правильный общий.
  3. Исключите списывание, подглядывание и поиск ответов в Интернете. Ваша цель – правдивый результат, поэтому обговорите этот момент с сотрудниками ещё до начала тестирования.

На результативность основной деятельности работников влияет множество причин. Например, непродуктивность труда одного специалиста может быть вызвана внезапной болезнью любимой собаки или выгоранием после работы над крупным проектом. Важно знать детали и видеть ситуацию со всех сторон. Для этого на сайте центра «Символ» представлены различные направления аттестации персонала:

  1. знание компьютерных программ;
  2. оценка профессиональных компетенций;
  3. психологические тесты.

Преимущества тестов на сайте «Символ»:

  • прохождение аттестации – бесплатное;
  • тесты разрабатывают педагоги с опытом преподавания в корпоративных группах;
  • вопросы и задачи из практики реальных современных фирм и компаний;
  • систематизация результатов – при выполнении тестов, соискатели должны указывать в соответствующем поле единый адрес электронной почты HR специалиста, ответственного за обработку результатов. Либо можно создать для этих целей специальный e-mail.

Дополнительные услуги центра «Символ» в сфере проверки кадров

Учебный центр «Символ» специализируется на корпоративном обучении. Именно поэтому мы знаем, что базовой информации по общим критериям бывает недостаточно, ведь каждая компания – отдельный организм со своими особыми правилами, потребностями и целями. Если у Вас есть индивидуальный запрос и желание провести углубленную оценку персонала, то мы всегда рады сотрудничеству и можем предложить:

  • тестирование под специфику компании – с учётом необходимых компетенций и уровня сложности. Тест будет обладать уникальными настройками под требования заказчика, не “засвечен” в Интернете, а следовательно, незнаком соискателям;
  • устный экзамен-собеседование нашего преподавателя с Вашими специалистами;
  • проведение корпоративного обучения и тренингов любого направления, если результаты тестирования Вас не удовлетворили.

Видеть дальше, понимать больше, становиться сильнее –
всё это возможно с системой оценки персонала на сайте «Символ»

error: Content is protected !!