Мотивация персонала является определяющим фактором успеха любой организации, что обуславливает важность её всестороннего изучения в отношении каждого сотрудника. Ведущая роль здесь отводится оценке мотивационного профиля специалиста, предполагающего измерение степени влияния различных стимулов на его поведение в фирме. Большой вклад в практическое решение данного вопроса внес отечественный социолог Владимир Исакович Герчиков, разработавший знаменитый тест «Трудовая мотивация личности».
Данный тест широко используется отделами кадров многих отечественных предприятий, но обрабатывать опросник специалистам приходится вручную. Мы решили упростить задачу служб персонала полностью автоматизировав тестирование, а также внедрив "код клиента", позволяющих консолидировать результаты опросов только своих сотрудников.
Инструкция по прохождению теста. В каждом вопросе указано, сколько вариантов ответа Вы можете дать. Время прохождения - 10 минут.
Что Вы больше всего цените в своей работе? Можете дать один или два варианта ответа.
Какое выражение из перечисленных ниже Вам подходит более всего? Дайте только один ответ.
Как Вы предпочитаете работать? Можете дать один или два варианта ответа.
Вам предлагают другую работу в Вашей организации. При каких условиях Вы бы на это согласились? Можете дать один или два варианта ответа.
Попробуйте определить, что для Вас означает Ваш заработок? Можете дать один или два варианта ответа
Заработная плата и премии
Доплаты за тяжелые и вредные условия работы
Социальные выплаты и льготы, пособия
Доходы от капитала, акций
Любые дополнительные приработки
Приработки, но не любые, а только по своей специальности
Доходы от личного хозяйства, дачного участка и т.п.
Выигрыш в лотерею, казино и т.п.
На каких принципах, по-вашему, должны строиться отношения между работником и организацией? Дайте только один ответ.
Как Вы считаете, почему в процессе работы люди проявляют инициативу, вносят различные предложения? Можете дать один или два варианта ответа.
Какое суждение о коллективной работе Вам ближе? Можете дать один или два варианта ответа.
Представьте себе, что у Вас появилась возможность стать владельцем Вашей организации. Воспользуетесь ли Вы этой возможностью? Можете дать один или два варианта ответа.
Представьте, пожалуйста, что Вы сейчас ищете работу. Вам предлагают несколько работ. Какую из них Вы выберете? Можете дать один или два варианта ответа.
Что Вы прежде всего учитываете, когда оцениваете успехи другого работника в Вашей организации? Можете дать один или два варианта ответа.
Если положение в Вашей организации ухудшится, на какие перемены в Вашей работе и положении Вы согласитесь ради того, чтобы остаться на работе? Можете дать сколько угодно ответов.
Если Вы руководитель, то что Вас привлекает прежде всего в этом положении? Можете дать один или два варианта ответа.
Если Вы не являетесь руководителем, то хотели бы Вы им стать? Можете дать один или два варианта ответа.
