Аттестовывать кадры как ни крути, поможет лишь проверка в области IT
Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте,
а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее. (Л. Кэрролл)
Компьютерная грамотность – отныне не элитарный профессиональный навык узких специалистов, это норма, стандарт любого квалифицированного сотрудника. Для успешной работы все действия, совершаемые на компьютере, не должны вызывать сложности и занимать время – в конце концов масштабная информатизация направлена на помощь людям и ускорения темпов работы. Предприятие с высокой производительностью и перспективами развития должно если не опережать, то хотя бы идти в ногу со временем. Отставание одного работника – нарушение цепного механизма, сбрасывание скорости всей фирмы и отличная возможность для конкурентов обойти на повороте. Проверка навыков персонала владения компьютером – доступный и эффективный метод поддержания и коррекции коллективной грамотности!
Контроль качества знаний ПК – потребность успешной фирмы
Любая организация развивается параллельно с компьютерной индустрией, новые программы, прошивки, гаджеты требуют от сотрудников постоянного изучения и внедрения всех этих ноу-хау в работу. Развитые навыки пользователя ПК и основных прикладных программ, таких как Microsoft Project и Excel, позволяют сконцентрироваться на основной работе и не тратить время на различные механические операции, выполнение которых должно быть доведено до автоматизма и не требовать ни психологических, ни физических, ни интеллектуальных ресурсов. Аттестация – понятный со школьных времён способ для выявления «белых пятен» и их устранения. Для того, чтобы провести коллективный тренинг, нужно узнать моменты, вызывающие массовые затруднения, а частные пробелы в знаниях легко устраняются индивидуально. Периодические проверки знаний – стандартный способ поддержания тонуса персонала и стимуляция развития.
По знанию компьютера встречают, по уму провожают
Знакомство с соискателями изначально предполагает тестирование кандидатов на соответствие квалификации, указанной в резюме. Равно как и повышение штатного сотрудника или увеличение его функционала – все эти ситуации влекут необходимость контроля уровня компьютерной грамотности, готовности и способности кадра к обучению. Аттестация – наглядный метод и оценки знаний, и реакции работника на тестирование, его результаты, удачи или промахи. Всё это – отличное подспорье руководителю или HR-менеджеру для составления характеристики на специалиста.
Как проверить уровень компьютерной грамотности кадров?
Мы обладаем широким арсеналом методов диагностики как коллективного, так и частного уровня использования прикладных программ. Каждый подход учитывает запрос клиента, ориентирован на качественную проверку. Итак, мы можем предложить следующие варианты аттестации компьютерной грамотности персонала:
- Бесплатное онлайн IT тестирование – наиболее доступный способ. Проведение аттестации такого рода не требует финансовых вложений, но нуждается в особой подготовке и контроле процесса сдачи тестов – отслеживание списывания, времени прохождения теста и различного рода нарушений регламента.
- Решение контрольных задач – действенный метод демонстрации практических навыков владения компьютером, способности мыслить, искать варианты, применять знания в реальном рабочем режиме.
- Экзамен-собеседование с педагогом – самый объёмный и разносторонний метод, способный составить полную и чистую картинку по результатам. Московские предприятия могут пройти диагностику у себя в офисе, за пределами столицы – проверка проходит в онлайн формате.
Как грамотно организовать аттестацию?
Для наиболее высокой эффективности оценки, важно соблюдать логичные требования:
- при проведении проверки необходимо исключить списывания, подглядывания, коллективные обсуждения и нарушения лимита времени. Наиболее сложно это контролировать в рамках онлайн-тестирования, но и другие методы требуют организации и серьёзного подхода;
- самые достоверные и непредвзятые результаты диагностики достигаются путём сочетания нескольких подходов: тестирование продемонстрирует теоретическую подкованность, владение терминологическим и понятийным аппаратом, а решение задач – способность практически выполнять задания, умение думать, искать выход при незнании кратчайшего пути решения, подходить к проблеме использования компьютера для решения рабочих задач нетривиально;
- важен не только отдельно взятый результат тестирования, а динамика показателей, общий уровень компьютерной грамотности кадров, сочетание их специализации и полученных в результате диагностики показателей. При регулярной проверке данные позволяют увидеть настоящую картину происходящего.
Нужна оценка знаний компьютера сотрудниками? Только “Символ”!
Способность воспринимать информацию, запоминать и применять знания на практике во многом зависит от манеры преподнесения, от образовательных методов. Мы специализируемся на корпоративном IT обучении и наши курсы компьютерной грамотности для персонала успешно проведены в сотнях компаний. Специализация на корпоративном секторе позволяет нам при составлении тестов расставлять правильные акценты на действительно важных для персонала моментах.
Мы работаем со всеми форматами: онлайн, оффлайн (в нашем центре или в вашем офисе). Неудобно быть не может, все продумано. Для начального этапа диагностики не требуются финансовые вливания: пройти бесплатное онлайн тестирование знаний ПК можно в любое время, а результат с разбором вопросов и комментариями придёт на электронную почту.
Корпоративная аттестация предполагает анализ результатов руководством или кадровым отделом. Мы можем агрегировать и направить данные прямиком по заявленному адресу. Все наши тесты, задачи, вопросы разработаны сертифицированными педагогами. Вы не найдёте неактуальных или бессмысленных заданий.
Корпоративная компьютерная грамотность – стандарт современного успешного предприятия, коллективная аттестация – наглядный и эффективный способ мониторинга общего уровня знаний ПК сотрудниками. Проверка и обучение – два кита стабильного и уверенного положения фирмы, третий – думающее руководство. Запустить практику диагностических мероприятий компании – простой, но значительный шаг. Мы протянули свою руку для рукопожатия… Дело за Вами!
