Поделиться

Тест уровня мотивации

Тест уровня мотивации

Мотивация персонала – это один из ключевых факторов, определяющих успех бизнеса. Грамотно выстроенная система материального и морального поощрения сотрудников способна привести к повышению производительности труда, улучшению качества работы и увеличению прибыли компании. Построение такой системы начинается с оценки базового уровня мотивированности кадров, причём как кандидатов на трудоустройство, так и штатного коллектива.

Наиболее удобной и популярной методикой признанно тестирование, позволяющее получить объективную картину в довольно сжатые сроки. Наш тест, построенный на основе опросника немецкого психолога Теодора Элерса, полностью автоматический и сразу выдаёт ответ в онлайн режиме.

Когда у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой

Мои достижения в труде не всегда одинаковы

Когда я уверен, что стою на правильном пути, для доказательства своей правоты я иду вплоть до крайних мер

Порицание стимулирует меня сильнее, чем похвала

Бессмысленно противодействовать воле руководителя

Усердие - это не основная моя черта

Мне приходится выполнять ответственную работу чаще, чем другим

Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимаю решение одним из последних

Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе

Я обычно обращаю мало внимания на свои достижения

Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно

Я легко раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на все 100 % выполнить задание

Когда я расположен к работе, я делаю ее лучше и квалифицированнее, чем другие

В жизни мало вещей, более важных, чем деньги

Когда я работаю, это выглядит так, будто я все ставлю на карту

Иногда я откладываю то, что должен был сделать сейчас

В некоторые дни мои успехи ниже средних

В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу

Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять

Всегда, когда мне предстоит выполнить важное задание, я ни о чем другом не думаю

У меня легко вызвать честолюбие

Когда я отказываюсь от трудного задания, я потом сурово осуждаю себя, так как знаю, что в нем я добился бы успеха

В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах для отдыха

Когда я работаю вместе с другими, моя работа дает большие результаты, чем работы других

Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно работать

Меня больше привлекает другая работа, чем та, которой я занят

Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению

Я менее честолюбив, чем многие другие

По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим

Когда мне приходится принимать решение, я стараюсь делать это как можно лучше

Препятствия делают мои решения более твердыми

При выполнении работы я не рассчитываю на помощь других

Мои успехи в какой-то мере зависят от моих коллег

Я более доброжелателен, чем другие

Я завидую людям, которые не загружены работой

Мои друзья иногда считают меня ленивым

Нужно полагаться только на самого себя

Когда имеется выбор между двумя вариантами, его лучше сделать быстрее, чем отложить на определенное время

Многое, за что я берусь, я не довожу до конца

Когда что-то не ладится, я нетерпелив

Я знаю, что мои коллеги считают меня дельным человеком

Поделиться

больше
возможностей

тестирования
персонала

Результаты на e-mail, гибкие настройки, брендирование и многое другое в системе платных тестов

подробнее
error: Content is protected !!