Поделиться

Тест уровня мотивации

Тест уровня мотивации

Мотивация персонала – это один из ключевых факторов, определяющих успех бизнеса. Грамотно выстроенная система материального и морального поощрения сотрудников способна привести к повышению производительности труда, улучшению качества работы и увеличению прибыли компании. Построение такой системы начинается с оценки базового уровня мотивированности кадров, причём как кандидатов на трудоустройство, так и штатного коллектива.

Наиболее удобной и популярной методикой признанно тестирование, позволяющее получить объективную картину в довольно сжатые сроки. Наш тест, построенный на основе опросника немецкого психолога Теодора Элерса, полностью автоматический и сразу выдаёт ответ в онлайн режиме.

Я обычно обращаю мало внимания на свои достижения

Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе

Я завидую людям, которые не загружены работой

Мои достижения в труде не всегда одинаковы

Я более доброжелателен, чем другие

Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять

Когда я работаю вместе с другими, моя работа дает большие результаты, чем работы других

Нужно полагаться только на самого себя

Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно работать

Когда я расположен к работе, я делаю ее лучше и квалифицированнее, чем другие

Всегда, когда мне предстоит выполнить важное задание, я ни о чем другом не думаю

Когда я уверен, что стою на правильном пути, для доказательства своей правоты я иду вплоть до крайних мер

В некоторые дни мои успехи ниже средних

В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу

Иногда я откладываю то, что должен был сделать сейчас

Меня больше привлекает другая работа, чем та, которой я занят

В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах для отдыха

Мои друзья иногда считают меня ленивым

Когда что-то не ладится, я нетерпелив

Препятствия делают мои решения более твердыми

Порицание стимулирует меня сильнее, чем похвала

В жизни мало вещей, более важных, чем деньги

У меня легко вызвать честолюбие

При выполнении работы я не рассчитываю на помощь других

Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению

Я знаю, что мои коллеги считают меня дельным человеком

Когда мне приходится принимать решение, я стараюсь делать это как можно лучше

Я легко раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на все 100 % выполнить задание

Когда у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой

Когда я отказываюсь от трудного задания, я потом сурово осуждаю себя, так как знаю, что в нем я добился бы успеха

Бессмысленно противодействовать воле руководителя

Многое, за что я берусь, я не довожу до конца

Мои успехи в какой-то мере зависят от моих коллег

Усердие - это не основная моя черта

Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимаю решение одним из последних

Я менее честолюбив, чем многие другие

Когда имеется выбор между двумя вариантами, его лучше сделать быстрее, чем отложить на определенное время

Когда я работаю, это выглядит так, будто я все ставлю на карту

Мне приходится выполнять ответственную работу чаще, чем другим

По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим

Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно

 

Следующие поля обязательно заполнять только при тестировании кадров. Для обобщения сведений сотрудники должны указывать единый e-mail, на котором будут собираться результаты тестов. Позаботьтесь, чтобы письма с нашего сервера test@sender.corporative.pro не попали в спам, добавив его в белый список.

 

ФИО
E-mail