Команда мечты, появившаяся по щелчку пальца – скорее красивая сказка, чем реальная возможность. Не бывает случайной удачи в подборе коллектива, поскольку поместить работника с необходимым набором навыков и знаний на единственно подходящее ему место – это задача для настоящего профессионала, а не для любителя «поиграть в угадайку». Только в сказках «волшебная палочка сама выбирает волшебника», в жизни даже самый квалифицированный специалист непременно должен адаптироваться к новой должности, к условиям работы в новой организации. Курс по управлению персоналом от центра «Символ» научит и предпринимателей, и руководителей любой компании мастерски определять деловые качества сотрудников, их реальные и потенциальные возможности, а также позитивное и негативное влияние личных качеств подчинённых на выполняемую ими работу. Именно такое знание и понимание кадров поможет эффективно организовать управление человеческими ресурсами (HR) Вашей фирмы!
Персоналом чтобы лучше чем Форд управлять,
Вам нужно учиться и курс посещать!
Программа занятий имеет пошаговую структуру, поэтому отклонение от неё, отставание от сроков обучения или беглое знакомство с той или иной темой из-за отставания просто невозможно. Курс кадрового менеджмента начинается с навыков анализа и планирования, подбора и расстановки, мотивации, контроля и оценки персонала которые в будущем станут базисными для руководителя любого уровня.
Кроме того, не лишним будет рассмотреть основные разделы HR тренинга
- Обучение подбору и оценке персонала. Продуктивное сотрудничество начинается с качественного подбора кадров: здесь нельзя понадеяться на авось и взять приблизительно подходящего Вам человека.
- Курс развития персонала. Это многогранный процесс адаптации в коллективе, повышения квалификации, переподготовки и «подъёма по карьерной лестнице», позволяющий максимально продуктивно использовать потенциал человеческих ресурсов.
- Тренинг по мотивация персонала. Опытного сотрудника со стажем, искушённого, а порой ещё и истощённого рутиной нельзя подгонять одним кнутом и понуканием, нужен и пряник. Секреты мотивирования кадров на ответственный и творческий подход к своим обязанностям облегчат жизнь и менеджерам компании, и её рядовым членам коллектива!
Кадровый менеджер и руководитель – смело на курсы HR приходите!
Несомненно, способность к формированию корпоративной командной культуры, навыки планирования рабочего графика, опирающегося на профессиональные и личные качества специалистов, обеспечение преемственности менеджеров, т.е. воспитание опытного управленца внутри коллектива, владение несколькими методиками оценки работы персонала и возможность чётко разъяснить и аргументировать кадрам цели и задачи – все эти умения и знания обогатят уклад работы любого предпринимателя и пополнят профессиональный багаж каждого руководителя.
Однако и каждому HR-менеджеру приходится совмещать зоркость успешного предпринимателя и профессионализм опытного руководителя при приёме нового специалиста в компанию. Ведь принять в коллектив неподходящего человека, а позже тормозить работу из-за его ухода – весьма затратно, и как раз на плечи HR-специалистов ложится ответственность в таких ситуациях. Между тем знание методологии и психологии управления человеческими ресурсами неоднократно спасало кадровиков от поспешных интуитивных решений, а их фирмы – от излишних финансовых потерь.
Правда ли корпоративный семинар – лучшая инвестиция кадры?
Итак, ответственный подход к кадровому менеджменту на практике стимулирует продуктивность и работоспособность сотрудников, поскольку опирается, в первую очередь, на передовые в деловом мире HR технологии. Правильно сбалансировать в ходе работы с подчинёнными все существующие инструменты правового, психологического и экономического управления удаётся далеко не каждому руководителю компании. Поэтому-то авторитет и имидж фирм, достигших наивысших результатов в оптимальном использовании профессиональных качеств своего персонала, высоко ценятся в официальных кругах. Ни один серьёзный игрок не станет сомневаться в бизнес-партнёре, которому удалось выстроить высокофункциональные связи внутри коллектива своей организации. Эффективное управление – это визитная карточка компетентного бизнесмена.
Быстрое, доступное и удобное обучение кадровому менеджменту
Алгоритм принятия управленческих решений в отношении кадров подразумевает скрупулёзное соблюдение рабочих планов и графиков. По этой причине предприниматели зачастую не решаются проводить профессиональную переподготовку персонала, опасаясь разбалансировки рабочих процессов. Собственно, это и подтолкнуло учебный центр «Символ» разработать такие форматы проведения семинаров, которые в самой малой мере повлияют на расписание и производительность работников фирмы. Оттого наш учебный центр предлагает следующие форматы корпоративного обучения кадровому менеджменту:
- выездные курсы позволяют осуществлять повышение квалификации коллективов непосредственно в офисе фирмы. Педагог нашего учебного центра, согласовав с представителем организации удобное время, проведёт полноценный тренинг в подходящей аудитории, будь то рабочий кабинет, переговорная комната или зал для конференций. Ваш топ-менеджмент приобретёт массу полезных знаний, не потеряв в пустую ни одной минуты;
- онлайн вебинары идут дальше и объединяют в себе комфорт дистанционных занятий с возможностью обучаться, кардинально не изменяя повседневного расписания. Обычно этот формат «выручает» персонал региональных фирм и филиалов, внештатных и командированных сотрудников;
- обучение «в классе». Коль скоро клиента больше устраивают классические занятия, «Символ» проводит семинары в арендованных аудиториях Москвы, удобно расположенных относительно офиса заказчика.
Курсы «Символ» – первая ступень к эффективному управлению персоналом
Обучение HR менеджменту с нашим учебным центром гарантирует ряд преимущественно уникальных предложений, благодаря которым «Символ» уже второй десяток лет успешно конкурирует на рынке образовательных услуг. Подписывая договор на корпоративный курс с учебным центром «Символ», Вы получаете:
- квалифицированного педагога с двумя высшими образованиями и личным опытом управления крупными коллективами;
- свободное корректирование графиков обучения и выбор комфортного формата проведения занятий;
- учебную программу, базирующуюся на современных международных подходах к кадровому менеджменту;
- адаптирование учебного курса под отраслевую специфику компании и специализацию Вашего персонала;
- действенные инструменты (психологические тренинги, тестирование профессиональных навыков, поддержка сотрудников опытным психологом и т.п.), помогающие управлять персоналом с наиболее плодотворными результатами.
Успешное управление трудовыми ресурсами крупной организации требует поддержания высокого уровня кадровой работы. Опираясь на ведущие технологии менеджмента, учебный центр «Символ» поможет руководству Вашей компании неизменно выбирать лучших специалистов в свой коллектив и стимулировать их на саморазвитие в будущем!
